Training & Lernen
Wissen allein verändert noch kein Verhalten.
Neue Verhaltensweisen müssen erprobt werden, bevor sie in anspruchsvollen Situationen sicher abrufbar sind. Dafür bringen Führungskräfte und Teams aktuelle Fragen aus ihrem Unternehmen in das Training ein. Sie testen unterschiedliche Vorgehensweisen, erhalten direktes Feedback und entwickeln tragfähige Lösungen für ihre Aufgaben.
Warum viele Trainingsinvestitionen ohne Ergebnis bleiben
Weiterbildung braucht einen verbindlichen Transfer
Häufig fehlt es nicht an guten Inhalten oder Lernbereitschaft. Es fehlt eine klare Entscheidung, welches Verhalten sich konkret verändern soll und wer die Umsetzung verantwortet. Ohne dieses Zielbild bleiben neue Impulse unverbindlich, während bestehende Routinen stabil bleiben. Das Budget ist investiert, der betriebliche Nutzen bleibt offen.
Deshalb betrachten wir Weiterbildung nicht als einzelnen Termin. Vor dem Start klären wir die angestrebten Veränderungen und die Verantwortlichkeiten. Anschließend schaffen wir verbindliche Transferphasen, in denen Fortschritte ausgewertet und nächste Schritte festgelegt werden.
So arbeiten wir
- Vorgespräch: Wir klären, welches Ziel Sie erreichen wollen und woran der Erfolg erkennbar wird.
- Konzeption: Wir richten Inhalte und Format an Ihren konkreten Fällen, Ihrer Branche und der jeweiligen Führungsebene aus.
- Training: Ihre Führungskräfte und Teams arbeiten an realen Situationen aus ihrem Arbeitsalltag. Beteiligung ersetzt Frontalvortrag.
- Transfer: Die Teilnehmenden legen konkrete Vorhaben fest, die sie unmittelbar im Tagesgeschäft umsetzen.
- Nachfassen: Nach einigen Wochen prüfen wir, was sich bewährt hat und wo nachgeschärft werden muss.
Unser USP
- Verändertes Handeln in Führung und Zusammenarbeit statt zusätzlichem Wissen ohne Anwendung
- Ein abgestimmtes Vorgehen im Team statt paralleler Einzelansätze
- Weniger Reibungsverluste an den Stellen, die Entscheidungen und Zusammenarbeit bisher gebremst haben
- Nachvollziehbare Ergebnisse als Entscheidungsgrundlage für Geschäftsführung und Weiterbildungsbudget
Unser Trainingsportfolio
Führung
Führung scheitert selten an fehlendem Wissen. Entscheidend ist, wie Führungskräfte in schwierigen Situationen handeln. In unseren Trainings arbeiten sie an konkreten Fällen aus ihrem Alltag – von klaren Entscheidungen bis zur Zusammenarbeit im Team.
Teamwork
Zusammenarbeit stockt meist nicht am Einsatz Einzelner, sondern an unklaren Rollen und fehlender Abstimmung. Ihre Teams klären Verantwortlichkeiten, bearbeiten konkrete Reibungspunkte und entwickeln ein gemeinsames Vorgehen für den Arbeitsalltag.
Agilität
Agilität ist kein Selbstzweck. Ihre Teams lernen, mit veränderten Anforderungen und Unsicherheit umzugehen. Dafür wählen wir die Prinzipien und Methoden aus, die zu Ihren Zielen, Entscheidungen und Arbeitsabläufen passen.
Methoden
Eine Methode hilft nur, wenn sie im Alltag angewendet wird. Ihre Mitarbeitenden üben Moderation, Problemlösung und Zusammenarbeit an konkreten Situationen aus Ihrem Unternehmen – mit Werkzeugen, die sie unmittelbar einsetzen können.
Passendes Training für Ihr Unternehmen finden
Sagen Sie uns, wo bei Ihnen der Schuh drückt, in der Führung, im Team oder in der Zusammenarbeit. Im Erstgespräch klären wir, welches Format zu Ihrer Situation passt und was es bringen soll. Kostenlos und unverbindlich.
Ganzheitliche Weiterbildung auf Augenhöhe
Wir, Empovate, sind eine Beratung für Organisationsentwicklung, Führungskultur und Wandel im Mittelstand.
Wir verbinden gemeinsam über 30 Jahre Erfahrung aus HR und Change-Management mit einem frischen Blick aus der jungen Unternehmergeneration. Wir begleiten Familienunternehmen und mittelständische Unternehmen im DACH-Raum durch Veränderung in Struktur, Kultur und Führung, und stehen ihnen dabei als Sparringspartner auf Augenhöhe zur Seite, nicht als Berater von außen.