Organisation mit Zukunft
Struktur & Kultur aus einem Guss im Mittelstand und bei Familienunternehmen
Ihr Unternehmen verändert sich schneller, als Ihre Strukturen mitkommen. Technologien, Kosten, Führungswechsel oder Nachfolge und mittendrin soll das Geschäft weiterlaufen. Gemeinsam mit Ihnen kümmern wir uns darum, dass Struktur und Kultur mitziehen und nicht bremsen.
Wo Veränderung oft stecken bleibt
Viele gewachsene Unternehmen kennen dieselben Muster, auch wenn sie sich im Alltag unterschiedlich zeigen:
Entscheidungswege werden zur Bremse
Zuständigkeiten haben sich über Jahre verschoben, ohne dass es irgendwo festgehalten wurde. Jede Entscheidung dauert länger als nötig.
Personalplanung hinkt hinterher
Wachstum, Stagnation oder Strukturbruch verändern den Personalbedarf schneller, als die Planung mithält. Die richtigen Kompetenzen fehlen genau dann, wenn sie am dringendsten gebraucht werden.
Führung wird wichtiger, aber die Zeit fehlt
Verantwortung wächst schneller als die Organisation mitwächst. Auf Dauer geht das auf Kosten der Führungskräfte und ihrer Teams.
Kultur verändert sich, ohne dass sie jemand gestaltet
Zusammenarbeit läuft heute anders als vor fünf Jahren. Aber niemand hat das aktiv entschieden. Und die Kultur, die dabei entsteht, ist selten die, die Sie eigentlich wollen.
Hier setzen wir mit Ihnen an.
Nicht mit Konzepten von der Stange, sondern mit dem,
was in Ihrem Unternehmen wirklich passiert.
Unsere Philosophie: Beratung, die mit anpackt, statt nur zu empfehlen
Wir bringen kein fertiges Konzept mit, das von außen übergestülpt wird. Wir entwickeln den Weg gemeinsam mit Ihnen und aus dem, was in Ihrem Unternehmen tatsächlich passiert. Struktur und Kultur sind dabei zwei Seiten derselben Medaille, nicht zwei getrennte Baustellen.
Unser Ziel ist es, uns selbst überflüssig zu machen. Wir begleiten, bis Sie den Wandel selbst tragen können, und ziehen uns dann zurück.
80%ige Förderung unserer Beratungsleistungen sind möglich.
Über das INQA-Coaching können bis zu 12 Beratertage zu 80% gefördert werden. Das gilt für KMU mit weniger als 250 Mitarbeitenden. Gerne unterstützen wir Sie dabei, schnell den Zugang zur Förderung abzuklären.
Empower to Innovate
Whitepaper: Reorganisationen gestalten: Mit Struktur und Kultur aus einem Guss
Whitepaper: Strategische Personalplanung: Von der Unternehmensstrategie zur Personalentscheidung
Artikel: Vom Kollegen zur Führungskraft: Was den Rollenwechsel im Mittelstand so schwer macht
Artikel: Wenn Abteilungen nebeneinander statt miteinander arbeiten: Was gegen Silos im Mittelstand hilft
Wo hakt es bei Ihnen?
Im kostenlosen Erstgespräch schauen wir gemeinsam auf Ihre Situation und planen die nächsten Schritte.